52 proc.pracodawców z branży telekomunikacji i cyberbezpieczeństwa dostrzega trudność w zatrzymaniu specjalistów przed przejściem do firm zagranicznych, 47 proc. zwraca uwagę na problem znalezienia nowych pracowników na stanowiska IT, a 46 proc. widzi problem ze znalezieniem specjalistów z zakresu cyberbezpieczeństwa – wynika z badania przeprowadzonego przez PARP w ramach drugiej edycji Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego II dla branży telekomunikacji i cyberbezpieczeństwa.
Badania prowadzone było w lutym-marcu tego roku. Wynika z nich m.in., że 17 proc. firm z branży w ciągu 12 miesięcy poprzedzających badanie poszukiwało nowych osób do pracy. Odsetek przedsiębiorców poszukujących pracowników rośnie wraz z wielkością firmy. Najczęściej poszukiwani byli:
- Developer/ programista 22 proc.
- Inżynier (niezależnie od specjalizacji) 22 proc.
- Architekt systemów 13 proc.
- Dyrektor handlowy 13 proc.
- Kierownik projektu 10 proc.
59 proc. pracodawców z sektorów telekomunikacji i cyberbezpieczenstwa ocenia, że kompetencje ich pracowników są w pełni zadawalające, a 38 proc. pracodawców dostrzega potrzebę ich rozwoju.
Procentowo największy udział kompetencji trudno dostępnych odnotowano na stanowisku: architekta systemów i quality assurance w sektorze telekomunikacji oraz pen-testera i eksperta ds. bezpieczeństwa w sektorze cyberbezpieczeństwa.
W badaniu PAP pytał też o planowane przez przedsiębiorstwa zmiany w ciągu 3 lat następujących po badaniu. Co wynika z odpowiedzi respondentów?
- 64 proc. podwyższy cenę usług
- 47 proc. zwiększy nakłady na innowacyjność w firmie
- 42 proc. zainwestuje lub zwiększy nakłady inwestycyjne w nowe technologie (uczenie maszynowe, sztuczna inteligencja) i nowe oprogramowanie
- 39 proc. stworzy nowe usługi/produkty
- 38 proc. zainwestuje lub zwiększy inwestowanie w rozwój umiejętności pracowników (szkolenia, kursy)
- 36 proc. zautomatyzuje wybrane procesy w firmie
- 32 proc. rozpocznie lub zintensyfikuje prace B+R w firmie samodzielnie lub we współpracy z jednostkami
- naukowymi
- 29 proc. zaangażuje firmę lub zwiększy zaangażowanie firmy we współpracę ze szkołami bądź uczelniami w celu wykształcenia i zdobycia przyszłych pracowników.
Raport obejmuje wyniki badań ilościowych prowadzonych wśród pracodawców branży telekomunikacji i cyberbezpieczeństwa oraz pracowników zatrudnionych na kluczowych stanowiskach w firmach z tej branży. Jednym z celów projektu było opracowanie bilansu kompetencji, czyli oceny kluczowych kompetencji na poszczególnych stanowiskach z perspektywy pracodawców i pracowników.
