Związki zawodowe działające w Orange Polska podsumowały realizację w 2016 r. „Umowy społecznej”, czyli programu redukcji zatrudnienia w grupie. Zgodnie z planem w ubiegłym roku odeszło z niej 1 030 osób, przy czym 67 osób poza ramami „Umowy społecznej”. Jej założenia zatem zostały zrealizowane w nieco niższym od zaplanowanego stopniu.
Ostatecznie w ramach dobrowolnych odejść zrezygnowało 889 osób, a więc 90 proc. wszystkich, które złożyły o to wnioski. Orange najmniej chętnie wyrażał zgodę na odejścia osób związanych ze sprzedażą: odeszło ich 179, czyli 84 proc. wnoszących o zgodę. W przypadku pionu sieci (258 osób) odsetek pozwoleń wyniósł 97 proc., a w przypadku pionu obsługi klienta (259 osób) wyniósł 92 proc. Odprawy, jakie wynegocjowały związki zawodowe dla osób rezygnujących z pracy w ramach dobrowolnych odejść wynosiły od 5 tys. zł do 26 tys. zł w zależności od stażu pracy.
Spośród osób, które w ubiegłym roku odeszły z Orange 64 otrzymały wypowiedzenia, a 67 osób odeszło za porozumieniem stron, ale poza warunkami „Umowy społecznej”.
Stosunkowo niewielkie jest zainteresowanie programem wsparcia dla osób gotowych założyć własną działalność gospodarczą: z takiej możliwości skorzystało w 2016 r. tylko 10 osób.
Z „Umowy społecznej” wynika, że w tym roku skala redukcji zatrudnienia może wynieść w grupie kolejne 1 020 osób.
