Orange Polska zawarł ze związkami zawodowymi nową umowę społeczną, która przewiduje możliwość dobrowolnych odejść dla nawet 1000 pracowników w latach 2026–2027. Operator szacuje, że na związane z tym koszty rozwiązań umów o pracę utworzy ok. 150 mln zł rezerwy.
Jak podała spółka w komunikacie, 4 grudnia 2025 r. zarząd Orange Polska zakończył negocjacje z partnerami społecznymi w zakresie zapisów nowej umowy społecznej, która będzie obowiązywać w latach 2026-2027. Równolegle zakończyły się negocjacje dotyczące jej wdrożenia na rok 2026.
Określa ona wielkość odejść dobrowolnych na najbliższe 2 lata na poziomie 1000 osób (około 12 proc. wszystkich zatrudnionych) oraz pakiet finansowy dla pracowników odchodzących z Orange Polska w ramach odejść dobrowolnych. Przewiduje także możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych (5,5 proc. w roku 2026 i nie mniej niż 5 proc. w roku 2027), wysokość dodatkowego odszkodowania dla pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych czterech lat, a także określa miejsce i rolę mobilności wewnętrznej przy wsparciu programu alokacyjnego.
Pracownikom, z którymi pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę, stwarza możliwości skorzystania z udziału w programie wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku. Zapisy umowy społecznej 2026-2027 przewidują m.in. działania na rzecz przyjaznego środowiska pracy, wellbeingu oraz utrzymanie pakietu opieki medycznej. Orange Polska zobowiązał się także, że budżet szkoleniowy w latach 2026-2027 pozostanie na dotychczasowym poziomie, co pozwoli na wsparcie pracowników w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zdobywania nowych kompetencji, zgodnie ze strategią Lead the Future.
W ramach wynegocjowanych warunków na rok 2026 określono limit odejść pracowników na poziomie 540, zasady odejść dobrowolnych i wysokości odpraw oraz dodatkowych odszkodowań dla odchodzących pracowników. Określono również zasady i kryteria doboru, jakie pracodawca będzie stosował wobec pracowników, którym będzie wypowiadał umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od zakładowego stażu pracy.
– Podpisanie nowej umowy społecznej wpisuje się w realizację przez spółkę strategii, której celem jest koncentracja na tworzeniu długoterminowej wartości, między innymi poprzez poprawę efektywności operacyjnej. Zarząd spółki wstępnie szacuje, że rezerwa na koszty rozwiązania stosunku pracy wynikające z wyżej opisanej umowy wyniesie około 150 mln złotych. Szacunek ten oznacza wzrost rezerwy w przeliczeniu na pracownika w porównaniu do poprzedniej Umowy Społecznej, głównie ze względu na inne założenia dotyczące średniego wynagrodzenia odchodzących pracowników. Finalnie wyliczenie zostanie uwzględnione w wynikach czwartego kwartału 2025 r. poniżej zysku EBITDAaL – wykazuje Orange.
