Dziennik Gazeta Prawna: Polska cyfrowa skomplikowana
Wniesienie skargi do wojewódzkiego sądu administracyjnego na działania organu administracji publicznej poprzez system e-Doręczenia, jak się okazuje, wiąże się z dużym ryzykiem. Jest bardzo prawdopodobne, że zostanie ona odrzucona przez sąd. A to dlatego, że według większości składów orzekających WSA skargi w formie elektronicznej powinny by nadal wnoszone za pomocą systemu e-PUAP. To nic, że są składane za pośrednictwem urzędów, w których obowiązuje system e-Doręczeń. Najwięcej odrzucono skarg na działania fiskusa. Choć zdarzają się również sytuacje, gdy sąd rozpoznaje skargę, ale są one wyjątkiem. Co więcej, od 1 stycznia 2026 r. może się okazać, że skargi w ogóle nie da się złożyć elektronicznie, można to zrobić wyłącznie na papierze.
Więcej w: Polska cyfrowa skomplikowana (dostęp płatny)
Rzeczpospolita: Na zakupy z botem
Popularna chińska platforma społecznościowa chce podbić Europę zakupami „na żywo”, wprost w aplikacji. Na celowniku ma być też Polska. Ale prawdziwą rewolucję w e-handlu przyniosą boty AI. TikTok rzuci wyzwanie platformom e-commerce – jego TikTok Shop, który pozwala na kupowanie w aplikacji, podczas oglądanej transmisji na żywo, ma wystartować nad Wisłą. Choć oficjalnie w planach ekspansji na najbliższe miesiące Polska nie widnieje, to – jak udało się nam ustalić – nasz kraj jest „na rozkładzie”.
Więcej w: Na zakupy z botem (dostęp płatny)
Rzeczpospolita: Na jakie umiejętności postawić w erze sztucznej inteligencji?
Choć większość pracowników podkreśla kluczową rolę znajomości AI, to lista przyszłościowych kompetencji jest dłuższa. Nowe technologie i cyfryzacja oraz zdrowie i dobrostan – w tych dwóch obszarach, jako kluczowych dla swego rozwoju zawodowego, chce się w najbliższych latach szkolić największa część pracowników i studentów z 15 państw świata (w tym z Polski, Niemiec, Hiszpanii i USA) uczestniczących w badaniu „Tomorrow’s skills” Grupy Santander i firmy Ipsos. Łącznie objęło ono 15 tys. dorosłych osób (po tysiąc w każdym z badanych krajów), które na liście kompetencji przyszłościowych z punktu widzenia ich kariery wskazywali też znajomość potrzebnych w pracy narzędzi IT oraz umiejętności miękkie, w tym te związane z efektywną komunikacją i negocjacjami. Dopiero na siódmym miejscu listy najbliższych celów szkoleniowych znalazły się sztuczna inteligencja i data science, chociaż 58 proc. pracowników i studentów na świecie ocenia, że znajomość AI i analityki danych będzie kluczowym warunkiem wejścia i utrzymania się na rynku pracy. Jeszcze więcej, bo dwie trzecie badanych wymienia je na czele najbardziej pożądanych kompetencji jutra.
Więcej w: Na jakie umiejętności postawić w erze sztucznej inteligencji? (dostęp płatny)
Puls Biznesu: Mattel zapowiada zabawki ze sztuczną inteligencją we współpracy z OpenAI
Producent Barbie, firma Mattel, nawiązał współpracę z OpenAI, by wspólnie tworzyć zabawki i gry wykorzystujące sztuczną inteligencję. Pierwsze tego typu produkty mają trafić na rynek jeszcze w 2025 roku – podaje agencja Reuters. Mattel zamierza też wykorzystywać narzędzia takie jak ChatGPT Enterprise w codziennej działalności, by zwiększyć efektywność i kreatywność, a także przyspieszyć transformację firmy.
Więcej w: Mattel zapowiada zabawki ze sztuczną inteligencją we współpracy z OpenAI (dostęp płatny)
Gazeta Wyborcza: Branża IT w zapaści. W kilka lat zniknęło ponad 100 tys. pracowników. Co się dzieje?
Branża IT znalazła się na poważnym zakręcie. Amerykański sektor IT w kilka lat doświadczył wielkiej zapaści w zatrudnieniu. Jeszcze w listopadzie 2022 r. w tej branży zatrudnionych specjalistów IT w USA było 2,5 mln. Tymczasem w maju br. w sektorze IT pracuje nieco ponad 2,4 mln osób. Oznacza to ubytek ok. 100 tys. osób. Podobną obserwację można poczynić na polskim rynku. Polski Instytut Ekonomiczny podawał w 2022 r., że w Polsce zatrudnionych jest ok. 586 tys. specjalistów IT. Tymczasem "Raport o programistach 2025" od Storm IT raportuje o 400 tys. specjalistów w 2025 r. Z szacunków Manpower Group wynika, że w II kwartale 2025 r. 13 proc. firm IT w Polsce przewiduje redukcje etatów. I co istotne, co drugi pracodawca (50 proc.) deklaruje, że postęp technologiczny zmniejsza zapotrzebowanie na pewne stanowiska, co otwiera drogę do zwolnień. Oprócz tego o redukcji zatrudnienia decydują: "optymalizacja procesów, łączenie stanowisk, zmiany rynkowe oraz zakończenie projektów". Technologie, które najczęściej przyczyniają się do redukcji etatów, to sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe wykorzystywane w analizie danych i automatyzacji, a także RPA, czyli robotyzacja procesów biznesowych oraz platformy No-Code i Low-Code, które pomagają tworzyć niektóre aplikacje - wylicza Dominik Malec, lider rekrutacji IT w Experis.
Więcej w: Branża IT w zapaści. W kilka lat zniknęło ponad 100 tys. pracowników. Co się dzieje? (dostęp płatny)
