Badanie InterviewMe „Czy Polacy pracują na urlopie?” pokazuje, że deklarowany przez pracowników work-life balance często nie przekłada się na realną zdolność do odpoczynku. Choć aż 85 proc. ankietowanych ocenia swoją równowagę między życiem prywatnym a zawodowym pozytywnie, to w praktyce tylko 40 proc. potrafi całkowicie odciąć się od pracy podczas urlopu, wynika z badania.
Zdecydowana większość badanych w mniejszym lub większym stopniu pozostaje w kontakcie z firmą: 46 proc. czasami sprawdza służbowego maila, 10 proc. robi to regularnie, a 4 proc. wykonuje zadania nawet w dni wolne. Tylko 40% Polaków potrafi całkowicie odciąć się od spraw zawodowych w czasie wolnym (nie sprawdza wiadomości i nie odbiera telefonów).
Najczęściej wskazywane bariery to:
- obawa przed zaległościami po powrocie (35 proc.),
- nadmiar obowiązków (20 proc.),
- poczucie odpowiedzialności za klientów lub projekty (20 proc.),
- presja przełożonych (18 proc.) oraz brak zastępstwa (18 proc.).
Aż 55 proc. pracowników przyznaje, że odczuwa stres lub wyrzuty sumienia związane z wzięciem urlopu.
Eksperci InterviewMe podkreślają, że problem nie wynika wyłącznie z nawyków pracowników, lecz z organizacji pracy. – Jeśli podczas urlopu regularnie sprawdzamy służbową skrzynkę albo martwimy się o to, co dzieje się w firmie, to sygnał, że granica między pracą a życiem prywatnym nie jest wystarczająco wyraźna – mówi cytowana w komunikacie prasowym Dominika Kowalska, ekspertka kariery InterviewMe. Jej zdaniem prawdziwy work-ife balance wymaga procedur i kultury organizacyjnej, które pozwalają pracownikom bez obaw „zniknąć na dwa tygodnie”, a firmie działać sprawnie mimo ich nieobecności.
