Według związku zawodowego „Związkowa Alternatywa” polski oddział Nokii od ponad roku łamie prawo pracy – nielegalnie odmawia uznania tej organizacji reprezentującej pracowników Nokia Solutions & Networks.
– Pomimo regularnego informowania pracodawcy o liczebności związku – zgodnie z ustawowym obowiązkiem – firma twierdzi, że „związku nie ma”. To jawne naruszenie polskiego prawa pracy i kolejny przykład niepokojącej praktyki w sektorze prywatnym: podważania istnienia związków, kwestionowania członkostwa i unikania dialogu społecznego, Związek Zawodowy „Związkowa Alternatywa” działający w Nokia Solutions & Networks (powstały w 2024 r., obecnie liczący ok. 60 członków) informuje co pół roku zgodnie z ustawą o liczbie członków i działalności – argumentuje związek.
Tymczasem Polski oddział Nokii miał kilkukrotnie powtórzyć, że „związku nie ma”, kwestionując jego legalność i liczebność.
W ostatnich dniach związek otrzymał kolejne pismo, w którym Nokia Solutions & Networks zarzuca związkowi, że ten nie wyjaśnił „okoliczności powstania związku zawodowego”, co uniemożliwia pracodawcy uznanie Związkowej Alternatywy za prawidłowo powstałą zakładową organizację związkową w rozumieniu przepisów Ustawy.
Na dodatek, przedstawiciele Nokii w rozmowie telefonicznej z Piotrem Szumlewiczem, szefem ZA, mieli oświadczyć, że nie uznają istnienia związku, bo „taka jest ich decyzja”.
– Zarazem z naszej wiedzy wynika, że w najbliższym czasie firma planuje zwolnienia grupowe. Wydaje się, że nie uznając naszego związku, Nokia chce ominąć ustawowy wymóg konsultacji zwolnień ze stroną pracowniczą – ocenia Piotr Szumlewicz.
W ocenie związku, takie działania stoją w sprzecznością z polską ustawą o związkach zawodowych, która chroni wolność zrzeszania się i nakłada obowiązek prowadzenia dialogu społecznego ze związkiem. ZA wskazuje, że według obowiązującego prawa, pracodawca ma ustawowy obowiązek uznać każdy prawidłowo zarejestrowany związek, niezależnie od tego, dlaczego i w jakich okolicznościach powstał, a następnie przejść do prowadzenia z nim rozmów. Pracodawca nie ma prawa kwestionować istnienia związku, bo decyzje prywatnej firmy nie mają mocy kwestionowania praw gwarantowanych przez Konstytucję RP i zapisów polskiego prawa.
ZA wezwała zarząd Nokii w Polsce do natychmiastowego uznania Związku Zawodowego „Związkowa Alternatywa” jako reprezentatywnej organizacji pracowniczej oraz przestrzegania ustawowego trybu informacji i konsultacji na poziomie zakładowym. A o problemie poinformowała m.in. ambasadę Finlandii w Polsce i centralę Nokii w Espoo,
