Nie tylko płaca
Hays Polska w swym raporcie zwraca uwagę, że w sektorze IT i telekomunikacji średnie wynagrodzenia wzrosły o 5-7 proc., a największe podwyżki dotyczyły ekspertów od danych, cyberbezpieczeństwa, AI oraz systemów klasy ERP. Według opracowania, średnie etatowe wynagrodzenia w sektorze technologii wynosiło w ub. r. 20 tys. zł. brutto.
Generalnie, biorąc po uwagę cały rynek pracy w Polsce (nie tylko IT i telekomunikację), choć 74 proc. organizacji planuje podwyżki w 2026 r., to tylko 5 proc. zakłada wzrost płac powyżej 10 proc.
Operatorzy próbują do siebie przyciągnąć poszukiwanych specjalistów i fachowców nie tylko pensją, ale i dodatkowymi benefitami. Czego mogą się spodziewać kandydaci o pracę?
– W przypadku Orange wejścia do firmy o bardzo dojrzałej, wspierającej i przyjaznej kulturze organizacyjnej, odpowiedzialnej, stabilnej, gwarantującej przewidywalne i wspierające środowisko pracy. Oczywiście mamy bogatą paletę benefitów finansowych i pozafinansowych. Mogą też liczyć na przyjazny, trwający 6 miesięcy proces wejścia do firmy (tzw. onboarding) oraz na wsparcie w rozwoju kompetencji – wylicza Wojciech Jabczyński.
T-Mobile natomiast oferuje kandydatom: pakiety sportowe, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenia na życie, dostęp do platformy benefitowej, świadczenia ZFŚŚ, telefon z ofertą bez limitu (także do użytku prywatnego), specjalną ofertę na produkty i usługi T-Mobile, a także zniżki od naszych partnerów, programy wellbeingowe, benefity płynące z programu poleceń pracowniczych Znam Talent oraz możliwość udziału w przeróżnych inicjatywach sportowych .
Pracownicy centrali mogą skorzystać z elastycznego czasu pracy, co jest na rynku pracy cenionym benefitem.
– Nasi pracownicy mają też liczne możliwości rozwoju, różne w zależności od specjalności: Mogą zdobywać doświadczenie w pracy w metodyce agile, brać udział w szkoleniach, korzystać z indywidualnego planu rozwoju, programów upskillingowych czy rekrutacji wewnętrznych. Otrzymują także wolny dzień z okazji urodzin lub imienin oraz urlop jubileuszowy. Lubimy też pomagać i angażujemy się w wiele inicjatyw społecznych. Nasze zaangażowanie zostało wyróżnione m.in. Złotym Listkiem CSR “Polityki” i w Rankingu Odpowiedzialnych Firm. Pracownicy mogą brać udział w takich przedsięwzięciach, np. w ramach akcji Radość Pomagania – mówi Jakub Chajdak.
Play stara się natomiast, by kandydaci jak najszybciej zaadaptowali się do nowego środowiska pracy i stawia na przyjazny i uporządkowany proces wdrożenia.
– Utrzymujemy stałą komunikację z kandydatem aż do pierwszego dnia pracy, wspierając w formalnościach i przygotowaniach – podkreśla Ewa Sankowska-Sieniek .
Pierwsze trzy dni pracy w Playu to tzw. Welcome Day. W tym czasie nowi pracownicy: poznają firmę i kulturę organizacyjną, dowiadują się, jak działają procesy firmowe, systemy i narzędzia pracy oraz otrzymują informacje o kluczowych obszarach firmy i zasadach współpracy. Po Welcome Day każdy pracownik realizuje spersonalizowany plan adaptacji. W obszarach sprzedażowych pracownicy przechodzą również kilkudniowe szkolenie wstępne.
– Każda nowa osoba otrzymuje wsparcie kierownika lub „buddiego”, czyli wyznaczonego członka zespołu, który pomaga odnaleźć się w nowym środowisku i wspiera w poznaniu obowiązków. Dbamy o to, aby nowe osoby szybko poczuły się częścią zespołu oraz miały jasność co do swojej roli, celów i możliwości rozwoju – zapewnia Ewa Sankowska-Sieniek.
Wsparcie przy procesie wdrożenia, możliwości rozwoju i awansu, stabilność zatrudnienia., dbanie o równowagę między pracą a życiem – na to mogą liczyć kandydaci do pracy w Fiberlinku – twierdzi operator. Jeżeli chodzi o benefity, są to: pakiet medyczny, dofinansowanie do kursów i szkoleń, dostęp do platformy językowej, usługi firmowe po zniżkowych cenach (dla pracowników mieszkających w obrębie sieci), imprezy i wyjazdy integracyjne, zajęcia dodatkowe dla dzieci pracowników, a dla wybranych stanowisk samochód służbowy.
